Un welfare che copre tutta la famiglia
Offri ai tuoi dipendenti — e ai loro cari — un percorso di salute continuo. Esente per chi lo riceve, deducibile per chi lo eroga, con la privacy garantita da un’architettura pseudonimizzata.
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Le leve del TUIR, applicate alla salute
Il welfare sanitario familiare è tra gli strumenti più efficienti: esente da tassazione per il dipendente e deducibile per l’impresa. Per i servizi sanitari della lettera f, i familiari beneficiari possono essere anche non fiscalmente a carico e non conviventi: la copertura arriva davvero a tutta la famiglia.
Servizi sanitari alla famiglia
Opere e servizi di assistenza sanitaria per il dipendente e i familiari dell’art. 12. Nessuna tassazione.
Casse e fondi sanitari
Contributi a enti/casse con fine assistenziale esclusi dal reddito fino a € 3.615,20; copertura estesa al nucleo.
Figli e familiari fragili
Educazione e istruzione dei figli e assistenza a familiari anziani o non autosufficienti: esenti da imposizione.
Deducibilità per l’impresa
Integrale se previsto da regolamento/accordo (art. 95); limitata al 5‰ del costo del lavoro se volontario (art. 100).
I pacchetti
Tre livelli, un’unica famiglia al centro
Ogni pacchetto si attiva sul nucleo del dipendente e cresce con la famiglia. Le quote annue sono definite in base all’organico e al pacchetto scelto.
Dipendente
Copertura individuale
- Teleconsulto medico su richiesta
- 1 check-up di prevenzione / anno
- Network territoriale a tariffe agevolate
- Cartella clinica pseudonimizzata
Famiglia
Dipendente + coniuge e figli
- Tutto il pacchetto Base
- Estensione a coniuge e figli
- Teleconsulti medico, nutrizionista, psicologo
- Programmi di medicina attiva
- Visite specialistiche agevolate per il nucleo
Nucleo esteso
Include genitori e familiari fragili
- Tutto il pacchetto Famiglia
- Estensione a genitori e familiari conviventi
- Assistenza familiari anziani / non autosufficienti
- Percorsi di educazione alla salute per i figli
- Priorità di prenotazione e referente dedicato
Simulatore di vantaggio
Quanto risparmia la tua azienda
Confronta il costo di erogare valore sanitario alle famiglie tramite welfare con quello di darne l’equivalente netto in busta paga. Le ipotesi fiscali sono modificabili.
Imposta i tuoi numeri
Trascina i cursori. Il risultato si aggiorna in tempo reale.
Per ogni € 1.000 netti che arrivano alla famiglia, con il welfare l’azienda spende € 760 invece di € 1.767 in busta paga.
Attivazione
Dal contratto alla prima visita, in quattro passi
Un percorso guidato, conforme ai requisiti che rendono il welfare deducibile ed esente.
Regolamento welfare
Definiamo insieme il regolamento aziendale scritto e datato, rivolto alla generalità o a categorie omogenee di dipendenti.
Piattaforma e nuclei
Attiviamo gli account: ogni dipendente registra il proprio nucleo familiare (coniuge, figli, genitori).
Catalogo servizi
Prevenzione, teleconsulti e visite diventano disponibili. L’azienda resta estranea al rapporto clinico.
Rendicontazione
Report periodici di utilizzo e spesa, pronti per il consulente del lavoro e la deducibilità.
L’azienda paga. Non vede nulla.
L’architettura a due piattaforme separa i flussi economici da quelli clinici. I dati sanitari della famiglia non transitano mai dal lato commerciale: restano in un caveau pseudonimo, protetti secondo il principio GDPR. Una volta inviato l’invito, l’azienda non conosce né le prestazioni né i percorsi di cura del dipendente e dei suoi familiari.
Dati clinici pseudonimi · Separazione totale dei flussi · Accesso ai professionisti solo su consenso del paziente.
Diamo alla tua azienda un welfare che si sente a casa.
Prepariamo una proposta su misura per il tuo organico, con la simulazione fiscale dedicata e il regolamento pronto per il consulente del lavoro.
Richiedi una proposta personalizzataDocumento informativo a fini commerciali. Le informazioni fiscali sono aggiornate al quadro normativo 2026 e hanno carattere illustrativo: non costituiscono consulenza fiscale o legale. Importi, soglie e requisiti (comprese le soglie fringe benefit € 1.000 / € 2.000 e il limite fondi sanitari € 3.615,20) vanno verificati con un consulente del lavoro o commercialista prima dell’adozione di un piano di welfare. Il simulatore fornisce stime indicative basate sulle ipotesi impostate.